Sozialversicherung & Entgelt: Dein Lohn und deine Absicherung

1. Von Brutto zu Netto: Was von deinem Lohn abgeht

Dein vereinbarter Lohn ist das Bruttoarbeitsentgelt. Was auf deinem Konto ankommt, ist das Nettoarbeitsentgelt. Dazwischen liegen die gesetzlichen Abzüge.

• Steuern: Die Lohnsteuer ist eine persönliche Schuld des Arbeitnehmers und wird von ihm allein getragen. Da die Ausbildungsvergütung oft unter dem Steuergrundfreibetrag liegt, müssen Azubis häufig keine Lohnsteuer zahlen.
• Sozialversicherungsbeiträge: Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden in der Regel paritätisch (je zur Hälfte) von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt. Bemessungsgrundlage ist immer das monatliche Bruttoentgelt.

2. Das soziale Netz: Die fünf Säulen der Sozialversicherung

Die Sozialversicherung ist ein Pflichtsystem, das die größten Lebensrisiken absichert. Die Regelungen dazu finden sich im Sozialgesetzbuch (SGB).

1. Krankenversicherung: Übernimmt die Kosten bei Krankheit, z.B. für eine Krankenhausbehandlung. Jede versicherungspflichtige Person darf ihre Krankenkasse frei wählen. Ehepartner und Kinder können oft beitragsfrei in der Familienversicherung mitversichert werden.
2. Pflegeversicherung: Ist ein obligatorischer Teil der Sozialversicherung und leistet bei Pflegebedürftigkeit, z.B. durch monatliches Pflegegeld.
3. Rentenversicherung: Ist für die Auszahlung der gesetzlichen Altersrente zuständig. Die Rentenhöhe hängt entscheidend von der Dauer und Höhe der eingezahlten Beiträge ab.
4. Arbeitslosenversicherung: Ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil des Sozialversicherungssystems.
5. Unfallversicherung: Leistet bei Unfällen am Arbeitsplatz. Besonderheit: Die Beiträge zur Unfallversicherung werden allein vom Arbeitgeber getragen. Sie ist ebenfalls ein obligatorischer Teil des Systems.

3. Leistungen im Detail: Krankheit und Arbeitslosigkeit

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Eine der wichtigsten gesetzlich verpflichtenden Arbeitgeberleistungen ist die Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von bis zu sechs Wochen. Diese Pflicht endet mit dem Ende des Arbeitsvertrages.
• Arbeitslosengeld I (ALG I): Wenn ein Azubi nach der Ausbildung arbeitslos wird, bemisst sich sein Anspruch am zuletzt bezogenen Ausbildungsentgelt. Während des Bezugs von ALG I übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge.

Für die Anmeldung bei der Sozialversicherung muss dem neuen Arbeitgeber die persönliche Versicherungsnummer mitgeteilt werden.