Ein Anhörungs- und Beratungsrecht; der Arbeitgeber muss die Meinung des Betriebsrats einholen, kann aber allein entscheiden.

Ein zwingendes Mitbestimmungsrecht, da es sich um die Einführung einer technischen Einrichtung zur Überwachung handelt.

Ein Vetorecht, das die Einführung der Software ohne Angabe von Gründen grundsätzlich verhindern kann.

Ein reines Informationsrecht; der Arbeitgeber muss den Betriebsrat lediglich über die Einführung in Kenntnis setzen.

Kein Mitspracherecht, da es sich um eine rein unternehmerische Entscheidung zur Effizienzsteigerung handelt.