Es untersucht die Beschwerde eines Mitarbeiters über unzureichende Pausen.

Es widerspricht einer geplanten Kündigung eines Mitarbeiters schriftlich.

Es bietet während der Arbeitszeit regelmäßige Sprechstunden für die Belegschaft an.

Es verrät Betriebsgeheimnisse, die es in seiner Funktion erfahren hat, an die Konkurrenz.

Es lädt den Unternehmenschef zu einer Sitzung des Betriebsrats ein.